À notre communauté noire …

Nous aimerions prendre un moment pour faire face aux ravages qui se produisent actuellement dans notre pays. Comme nous l'avons vu tout au long de l'histoire, les États-Unis perpétuent l'oppression systémique de la communauté noire. Il n'a pas réussi à protéger de nombreux Noirs américains – dont George Floyd, Breonna Taylor, Tony McDade, Ahmaud Arbery et bien d'autres – et nous ne pouvons pas et ne continuerons pas à laisser cela se produire.

À notre communauté noire, nous reconnaissons les actes d'injustice contre les Noirs américains. Nous sommes solidaires pour lutter contre le racisme, la brutalité policière et l'oppression historique de la communauté noire.

En réponse à l’actualité, le PDG de NewsCred, Shafqat Islam, a partagé un message fort dans son dernier e-mail Sunday Night Thoughts – un e-mail hebdomadaire interne partagé avec toute l’équipe de NewsCred. Comme nous valorisons la transparence, la justice raciale et les droits de l'homme, nous aimerions partager son message avec vous:

"NewsCred Fam – J'aimerais ne pas avoir à écrire cet e-mail. Cela va mettre certaines personnes mal à l’aise parce que je vais parler librement et utiliser des mots qui peuvent vous mettre mal à l’aise.

Je ne veux vraiment pas l'écrire. En fait, je ne voulais pas l'écrire les quatre ou cinq dernières fois où j'ai abordé ce sujet sur SNT. Cela fait quatre ans que j'ai écrit pour la première fois sur Black Lives Matter – SNT 14. Nous sommes à SNT 210, et les choses ont empiré, pas mieux. J'ai envoyé près de 200 e-mails hebdomadaires et la situation dans ce pays n'a pas changé. Je suis fatigué, triste et en colère. Mais cela n'a pas d'importance. Parce que je ne suis pas noir en Amérique. Aucune quantité de fatigue, de tristesse ou de colère ne sera comparable à ce que signifie être noir en Amérique.

Parlons clairement. Nous vivons dans une société raciste. Nous ne vivons pas dans un pays (ou un monde) où tous les gens sont traités de manière égale. Si vous êtes Noir en Amérique, vous êtes traité différemment de la naissance. Et nous ne parlons pas seulement d’inégalité systématique en ce qui concerne les opportunités. Ou payer l'iniquité. Ou le manque de diversité sur le lieu de travail. Ou le fait que les Noirs représentaient un nombre extrêmement disproportionné de décès dus au COVID-19. Ces choses existent toutes et sont problématiques, bien sûr.

Mais être noir en Amérique signifie un manque de droits civils et humains fondamentaux. Enfer, cela signifie que votre vie signifie moins que la vie des blancs ou même d'autres personnes de couleur. Pensez-y juste. Nous sommes en 2020 en Amérique et nous vivons dans une société où la couleur de votre peau ne vous permet pas d'accéder aux libertés ou libertés fondamentales de la vie. En fait, si vous êtes un Noir en Amérique, vous n'avez pas la garantie d'une vie. Je pensais que l'incarcération de masse était mauvaise. Mais les garçons noirs n'ont aucune garantie qu'ils deviendront des hommes. Et les hommes et les femmes noirs sont toujours lynchés. En 2020.

Et donc les gens sont en colère. Je ne tolère pas la violence, mais je peux faire preuve d’empathie. Nous n’écoutions pas les Noirs lorsqu’ils protestaient pacifiquement. Nous n'avons pas écouté ni changé quand ils ont marché. Quand ils ont chanté. Quand ils se sont agenouillés. Alors, bien sûr, ils sont en colère. Combien d'hommes et de femmes noirs doivent être lynchés avant d'écouter ou de faire quelque chose?

Alors que faisons-nous? Premièrement, nous ne pouvons pas être passifs. L'ignorance volontaire est raciste. Rendre hommage à ces problèmes est raciste. Ne pas s'exprimer est raciste. Ne pas appeler le racisme «socialement acceptable» (c'est-à-dire les blagues, la discrimination à l'embauche et ces exemples) est raciste. «Je ne suis pas raciste» n’est pas une chose. Vous êtes soit raciste, soit antiraciste. Et en tant que peuple et entreprise, nous devons être antiracistes. Si nous restons silencieux sur les questions d'injustice, nous sommes du côté de l'oppresseur. Je crois vraiment que tout ce qui affecte directement l'un de nous, nous affecte tous indirectement.

1) Cela commence par l'écoute et la compréhension. Et l'apprentissage. Et nous ne devons pas obliger les Noirs à nous éduquer. Nous devons le faire nous-mêmes. Commencez par la liste au bas de cet e-mail.

2) Deuxièmement, nous devons agir individuellement. Prendre la parole et agir chaque fois que nous en avons l'occasion. Qu'il s'agisse de se joindre à des manifestations pacifiques, de faire les petites choses – appeler toutes les remarques ou blagues subtilement racistes que nous avions l'habitude de laisser glisser. Exprimant toutes les inégalités que nous voyons. Combien d'entre vous traversez la rue lorsque vous voyez un homme noir ou un sans-abri noir la nuit et que vous vous en rendez compte "ce n'était pas raciste". Eh bien, c'est raciste et nous devons arrêter. Il y a des choses subtilement racistes que nous faisons dans notre vie quotidienne parce que nous avons été élevés et vivons dans une société raciste qui a le racisme institutionnalisé dans tous les aspects de la société. Alors notons personnellement toutes ces choses et arrêtons-nous et appelons les autres.

3) Troisièmement, en tant qu'entreprise, nous devons faire mieux. Si vous êtes Noir chez NewsCred, nous reconnaissons votre douleur et votre souffrance. Nous ne nous attendons pas à ce que vous veniez travailler lundi et passiez votre journée comme si les choses étaient normales. Ils sont tout sauf normaux. Veuillez prendre le temps dont vous avez besoin – et ne vous sentez pas obligé de masquer votre douleur ou votre colère. Tu devrais être en colère. Et en tant qu'entreprise, nous devons faire mieux pour recruter activement une main-d'œuvre plus diversifiée. Nous en avons parlé, mais nos résultats ne sont tout simplement pas assez bons. Nous avons dit que nous irions recruter dans des universités historiquement noires, mais nous ne l'avons pas fait de manière proactive. Nous allons arranger ça. En tant qu'entreprise, nous devons vérifier et revérifier que nous n'avons pas d'inégalité salariale fondée sur la race. Et en tant qu'entreprise, nous devons et ferons des dons matériels aux initiatives qui tentent de résoudre les problèmes systématiques dans notre pays. Black Lives Matter. Initiative pour l'égalité de justice. Code des filles noires. Je m'engage à ce que pour chaque dollar que NewsCred donne à toute autre cause, nous l'égalerons toujours 1: 1 à l'un de ces organismes à but non lucratif luttant pour l'égalité et la justice. Cela s'ajoute à nos dons directs à ces causes. J'engagerai le montant direct la semaine prochaine une fois que je le saurai, mais ce sera plus que toute autre cause à laquelle nous avons fait un don, car c'est la plus importante.

4) Si vous êtes blanc, reconnaissez votre privilège blanc. Cela ne signifie pas que vous n’avez pas de difficultés ou que vous n’avez pas subi de difficultés dans votre vie. Cela signifie simplement que la couleur de votre peau n'est pas la chose qui la rend plus difficile. Et pour ceux d'entre nous qui bénéficient d'autres types de privilèges, c'est la même chose. Nous avons de la chance et les chances sont en notre faveur – souvent depuis des années ou des décennies (vraiment ses centaines d'années). Nous devons tous utiliser le privilège pour le bien et pour le changement. Pas de temps pour les prières passives. Elle doit être active et nous devons conduire au démantèlement de la société raciste dans laquelle nous avons bâti et vécu.

5) Enfin, nous devons montrer de l'amour. Tout ce qui est énuméré ci-dessus concerne la vérité. Apprendre la vérité, admettre la vérité, puis faire quelque chose pour changer les vérités de notre société. Mais combattre ces vérités nécessite de l'amour. Un amour actif, animé par l'action, implacable et égal pour tous les peuples.

Cela peut sembler intimidant. Comment créer personnellement une société plus juste, plus aimante et plus égalitaire? Mais je sais que je peux jouer un rôle plus proactif dans la création de cette société. Ça commence avec moi. Et ma famille. Et notre entreprise. Nous avons une responsabilité et une obligation.

À mes frères et sœurs noirs qui lisent ceci: je suis vraiment désolé. Je ne peux pas commencer à imaginer ce que ça fait de marcher dans vos chaussures. Mais je suis sûr que ça fait mal. Et je marcherai avec toi et te porterai quand tes pieds te feront mal. Et tant que nous ne pourrons pas marcher côte à côte, complètement égaux, nous ne céderons ni ne cesserons de nous battre pour vous et avec vous.

Beaucoup d'amour à chacun d'entre vous chez NewsCred.

Shaf ”


Dans le but de soutenir la communauté noire et de lutter contre les inégalités raciales, NewsCred collectera et appariera des dons pour 10 organisations allant de l'ACLU à l'initiative Equal Justice des membres de notre communauté. Veuillez soutenir nos efforts en faisant un don via notre lien vers le Fonds de justice raciale BrightFunds.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *